La Covid19 ha avuto conseguenze importante sulla vita delle imprese, mettendo sotto pressione la funzione delle Risorse Umane e confondendo la comprensione dei riferimenti abituali. Nuove aspettative sono emerse da parte dei manager e dei collaboratori, costringendo alla flessibilità dei modi di operare. Le nostre formazioni rispondono alle esigenze di comprensione e definizione di questo nuovo ambito di azione, che ora si definisce attraverso l’acquisizione di competenze specifiche e la padronanza di processi adeguati.
La Covid19 ha avuto conseguenze importante sulla vita delle imprese, mettendo sotto pressione la funzione delle Risorse Umane e confondendo la comprensione dei riferimenti abituali. Nuove aspettative sono emerse da parte dei manager e dei collaboratori, costringendo alla flessibilità dei modi di operare. Le nostre formazioni rispondono alle esigenze di comprensione e definizione di questo nuovo ambito di azione, che ora si definisce attraverso l’acquisizione di competenze specifiche e la padronanza di processi adeguati.
Sviluppare le competenze adeguate, definire ed implementare efficacemente le varie procedure, dal identificare il bisogno RH all’ integrazione del candidato scelto
Include un promemoria sugli obblighi legali francesi del datore di lavoro.
Referenziata nel Registro Specifico (RS 6168) del Ministero del Lavoro – Finanziata da Fondi francesi CPF ed OPCO
Imprenditori/Manager che svolgono funzioni HR, Assistenti HR, Studenti che si preparano ad una specializzazione in Risorse Umane.
1 anno di esperienza professionale o associativa. Intervista con il nostro consulente pedagogico
11 moduli che presentano i fondamenti della Gestione delle Risorse Umane, una sintesi degli obblighi legali definiti dal Diritto del Lavoro francese, uno strumentario che consente una trasposizione operativa dei diversi dispositivi di recruitment ed inserimento del collaboratore.
Teorie fondamentali, giochi di ruolo e casi pratici si integrano lungo il percorso formativo, facilitando l’acquisizione delle numerose competenze previste al programma. Il corso si articola in moduli erogati in e-learning, completati da sessioni di coaching individuali e una selezione di risorse didattiche personalizzate.
Strutturare i processi RH, integrare efficacemente il nuovo personale. Sviluppare/rafforzare la tua legittimità ad essere riconosciuto per la tua competenza in HR.
Le diverse valutazioni consentono una trasposizione operativa delle competenze acquisite:
Questo corso prepara alla padronanza di un management HR che risponda alle attuali aspettative socio-culturali dei candidati. Ottimizza l’implementazione delle procedure di recruitment e di trattenimento dei talenti.
Referenziata nel Registro Specifico (RS 6168) del Ministero del Lavoro – Finanziata dai Fondi francesi CPF ed OPCO
Responsabile delle Risorse Umane, Recruiter indipendenti o che lavorano in agenzie, Imprenditori/Manager che svolgono funzioni HR.
2 anni di esperienza professionale o associativa. Intervista con il nostro consulente pedagogico.
11 moduli che presentano i fondamentali di un Management delle Risorse Umane agile, che sappia rispondere al bisogno di “trovare significato” sempre più espresso dai candidati. Una sintesi degli obblighi legali legati all’inclusione, alla diversità e alle persone in situazione di handicap. Una selezione di risorse con contenuti personalizzati.
Teorie fondamentali, giochi di ruolo e casi pratici si integrano lungo l’intero percorso formativo, facilitando l’acquisizione delle numerose competenze previste dal programma. Il percorso formativo si suddivide in moduli erogati in e-learning, completati da sessioni di coaching individuali e una selezione di risorse personalizzate.
Integrare nella strategia delle Risorse Umane le nuove aspettative sociali dei candidati e dei collaboratori. Adattare di conseguenza la cultura aziendale, le condizioni di lavoro e la definizione delle offerte. Familiarizzarti con le nuove pratiche del lavoro a distanza e sviluppare i tuoi dispositivi di Management ibrido.
Le diverse valutazioni consentono una trasposizione operativa delle competenze acquisite.
